De Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) – Wat betekent dit voor werkgevers?

De impact van de Wtp verschilt per pensioenregeling. In grote lijnen ziet dat er zo uit:

• Bedrijfstakpensioenfondsen: sociale partners regelen de overgang, werkgevers hebben geen directe invloed.
• Ondernemingspensioenfondsen: werkgever moet zelf een transitieplan maken en het gesprek aangaan met medewerkers.
• Pensioen via verzekeraar: overstap naar een vlakke premie (flat rate) per 2028, met specifieke keuzes voor bestaande en nieuwe werknemers.

Hieronder lichten we deze drie situaties verder toe.

De meeste werkgevers en werknemers in Nederland zijn aangesloten bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt hier centraal geregeld door de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties).

• Als werkgever heb je in dit scenario geen directe invloed op het proces: je hoeft zelf geen plan te schrijven of afspraken te wijzigen.
• Werknemers kunnen geen bezwaar indienen: de overgang geldt collectief en individueel afwijken is niet mogelijk.
• Zorg vooral dat je goed op de hoogte blijft van de ontwikkelingen in jouw sector. Vaak communiceren sociale partners en het fonds over de gemaakte keuzes, de planning en de gevolgen voor werkgevers en werknemers.

Met andere woorden: je hoeft als werkgever weinig te doen, maar het is cruciaal dat je werknemers tijdig en correct informeert over wat er verandert.

Een ondernemingspensioenfonds is een pensioenfonds dat speciaal voor één bedrijf of organisatie is opgezet. Hoewel het aantal ondernemingspensioenfondsen in Nederland de afgelopen jaren flink is afgenomen, zijn er nog steeds werkgevers die hier gebruik van maken.

• Als werkgever ben je samen met het fonds zelf verantwoordelijk voor de overgang naar het nieuwe stelsel.
• Een transitieplan is hierbij verplicht. Hierin moet staan hoe je de overgang gaat regelen, welke keuzes je maakt en hoe je werknemers daarin meeneemt.
• Je bent verplicht je personeel te informeren en mee te nemen in de gevolgen. Denk aan vragen over pensioenopbouw, mogelijke compensaties en de manier waarop opgebouwde rechten worden ingevaren.

Dit betekent dat je als werkgever actiever betrokken bent en meer voorbereidend werk moet doen. De keuzes die je nu maakt, hebben directe invloed op het vertrouwen van werknemers in de pensioenregeling.

Ongeveer een kwart van de Nederlandse werknemers bouwt pensioen op via een verzekeraar. Vaak gaat dit om premieovereenkomsten, waarbij niet het uiteindelijke pensioenbedrag maar de ingelegde premie vaststaat.

De overgang naar het nieuwe stelsel verloopt hier soepeler, omdat de Wtp ook gebaseerd is op premieovereenkomsten. Toch is er één grote wijziging:

• Vanaf 1 januari 2028 moet je overstappen naar een flat rate. Dit betekent dat alle werknemers dezelfde premie betalen, ongeacht leeftijd.

Tot nu toe was het gebruikelijk dat oudere werknemers een hogere premie kregen (de staffel), zodat hun pensioen sneller groeide. Met de nieuwe vlakke premie vervalt dit verschil.

Belangrijk om te weten:

• Regelingen vóór 1 juli 2023: bestaande werknemers mogen in de staffelregeling blijven. Nieuwe medewerkers vallen automatisch onder de vlakke premie.
• Gevolg voor organisaties: dit kan leiden tot verschillen tussen jongere en oudere werknemers en mogelijke discussies over gelijke behandeling.
• Voordeel: je hoeft bestaande afspraken niet te wijzigen, waardoor ingewikkelde compensatiegesprekken vermeden kunnen worden.

De Wet Toekomst Pensioenen brengt verschillende veranderingen met zich mee voor werkgevers, afhankelijk van het type pensioenregeling dat je aanbiedt. Of je nu te maken hebt met een bedrijfstakpensioenfonds, een ondernemingspensioenfonds of een pensioenverzekering via een verzekeraar, het is belangrijk om te weten wat er op je afkomt en welke acties je moet ondernemen.

Heb je vragen over de impact van de Wtp op jouw pensioenregeling? Neem contact op met team pensioenrecht! Ons team staat klaar om je te helpen met al je pensioenrechtelijke vragen.